什么是摩擦性失业？

摩擦性失业（Frictional Unemployment）是一种甚至在经济高峰期也自然存在的失业。实际上，这种失业往往被认为对工人和经济有好处。摩擦性失业的存在和密切相关结构性就业意味着一个国家的失业率从不会降为零。

在任何时候有人待业，就被视为摩擦性失业。一些常见实例包括寻找第一份工作的大学毕业生，处于解雇状态等待下一个工程的工匠，以及辞掉工作重新安置或寻找更好就业机会的人。这些人通常对短暂失业有准备，并且不会长期失业，因为经济和就业市场稳定。

这种失业有好处，因为它鼓励人们寻找最适合自己的工作，并给予企业找到最佳雇员的机会。没有摩擦性失业，人们会终生保持相同工作，导致一种会抑制创新的极稳定系统，并且使企业难以找到能提供有用技能和创意的新雇员。

摩擦性失业率会波动，这取决于每年的时间段和经济情况。例如，在大学城，失业率往往在6月份非常高，因为这正是学生毕业并开始寻找工作的时候。在农村，冬季的失业率较高，这时没有建筑和农业方面的现成工作，因为许多需要临时劳工的项目已经结束。

人们能通过坚持正确或理想工作延长摩擦性失业周期。人们经常被鼓励这样做，为了获得晋升和提升机会而放弃工作，而不是找到更好机会时才辞掉现有职位。

摩擦性失业会变得与结构性失业密切相关，则是一种特点为雇员与可获得工作不匹配的状态。在结构性失业中，特殊技能或类型的雇员剩余增多，并且不是所有人都能找到工作。其中一个最著名的结构性失业例子是20世纪90年代的科技股泡沫破灭后大量专业技术人员失业的高技能浪潮。