2010年企业招聘大学毕业生的特点

尽管我们处在经济危机中，但人才争夺依然存在。雇主比以外任何时候都需要找到“能为组织做出贡献”的个人。简单的说，企业需要真正有适合学位和技能的人填补职位空缺。这似乎是一个明确的声明，但许多应届大学毕业生并没有把这当回事。有竞争力的学历并不能保证工作。雇主想知道你能为他们做什么。

2009年招聘网站做的调查表明，44%的企业把学位放在招聘条件的第一位，面试技巧放在第二位，毕业生实习和经验排在第三位。10%的受访者会优先考虑特定高校毕业的学生，并把其排在第四位。根据美国高校和企业协会2010年的就业调查显示，雇主要求的个人素质和技能前五名依次为：口头和书面沟通技巧，强烈的工作热情，团队技能，主动性和分析能力。

在为找工作做准备时，以上信息可以作为参考。然而，最有效的竞争工作岗位，应聘者还需要了解更多，做更多工作。利用这些信息可以帮助2010年大学毕业生在激烈的就业市场竞争中脱颖而出。此外，除了上述因素外，企业或单位在选择候选人时还有其他考虑的重点。

显而易见，合适的学历，相关技能和能力，以及有针对性的实习，和候选人的态度成为雇佣过程中的最主要因素。事实上，许多雇主有“招聘态度，培养机能”的咒语。经过长时间实践，他们认识到，聪明的人可以学习新技能，但没有良好态度的人往往难以改变，组织没有时间，也不愿意投入金钱和努力去改变一个人的态度。对许多大学毕业生来说，关于态度这是一个很好的信息。就业的主要关键因素是积极认真的态度！

其次，你表现出的职业道德对潜在雇主也至关重要。你在新工作中可以为雇主填补哪些需要？在大学，实习，兼职工作，志愿工作或生活中，都学习到了什么经验？你能够适应并利用组织提供的机会吗？

多数大学毕业生是“理论智慧”。他们知道书本上的知识，以达到课程要求。但雇主最关心的最大问题是“你能够把所学知识应用到实际工作中吗？”你能够写出清晰而有影响的报告吗？你可以与团队成员沟通，协助制定一个项目，并取得圆满成功吗？你有“以最具成本效益的方式做事情”的态度吗？

如果能证明你可以把所学理论充分应用于实际工作中，你就可以领先于就业市场上的竞争对手。